JCL VERHALTENSCODEX
UNSER „VERHALTENSCODEX“ (CODE OF CONDUCT) DEFINIERT STANDARDS UND ERWARTUNGEN AN DAS TÄGLICHE HANDELN UNSERER MITARBEITER.
Er beinhaltet:
- detailliert ausgearbeitete Grundwerte des Unternehmens
- Verhaltensrichtlinien, an die sich unsere Mitarbeiter halten und an denen sie sich orientieren.
- unsere Werte und unsere Integrität
- ein Regelwerk der Entscheidungen von geschäftlichen Aktivitäten
Um jegliche Interessenkonflikte zu vermeiden, halten sich alle JCL-Mitarbeiter neben unseren internen Regeln ausnahmslos an die geltenden Gesetze in allen von uns betreuten Märkten. Unsere Führungskräfte nehmen dabei eine Vorbildfunktion ein.
JCL ANTIKORRUPTIONSRICHTLINIE
UNSERE „ANTIKORRUPTIONSRICHTLINIE“ WURDE AUF DEM PRINZIP DER FAIRNESS, DER INTEGRITÄT UND DES RESPEKTS FÜR ANDERE GEGRÜNDET.
Im Bereich der Korruptionsprävention und Korruptionsbekämpfung setzt JCL Logistics die internationalen Standards durch Schaffung der gegenständlichen Richtlinie um. Unsere Richtlinie soll in diesem Zusammenhang klare Leitlinien und Handlungsanweisungen schaffen.
JCL WHISTLEBLOWER MELDEKANAL
JCL’S UNTERNEHMESKULTUR BASIERT AUF FAIRNESS UND RÜCKSICHTNAHME AUF UNSERE MITARBEITER UND EXTERNE STAKEHOLDER.
Sollte es dennoch zu möglichen Fehlverhalten kommen, stellt JCL internen und externen Hinweisgebern Meldewege zur Verfügung, um Kenntnis von etwaigen Compliance-Verstössen zu erlangen. Über diesen Meldekanal können rund um die Uhr Hinweise – auf Wunsch auch anonym – eingebracht werden und werden in weiterer Folge umfassend untersucht und aufgeklärt.